O líder de uma equipe é o profissional responsável por motivar os demais colaboradores e melhorar os resultados obtidos pela organização. Mas, existem algumas diferenças entre líder e chefe, e eles não devem ser confundidos.
Compreender de que maneira eles são diferentes é fundamental para motivar a equipe e conseguir bons resultados.
Antigamente, ter um chefe era mais comum e até hoje esse termo é bastante empregado pelos profissionais.
Aqueles que experimentam essa posição dentro de uma empresa conseguem explicar muito bem qual é a diferença entre um e outro, mas independentemente disso, o fato é que se trata de um profissional em destaque.
Suas atitudes geram desdobramentos diferentes e vão influenciar no comportamento dos demais, na tarefa que eles precisam realizar, no tipo de comunicação entre as equipes e até mesmo no nível de satisfação dos funcionários.
Quando se pensa em chefe, logo nos lembramos de uma figura de autoridade, mas pensando no significado da palavra líder, enxergamos alguém que vai levar um grupo de pessoas para alcançar um objetivo.
Para entender um pouco mais essa diferença, neste artigo, vamos mostrá-la com um pouco mais de detalhes, explicar o conceito de liderar, mostrar alguns tipos de liderança e dar algumas dicas para ser um líder admirado.
Diferenças entre líder e chefe
Vamos pensar por um momento no conceito de chefe, um termo utilizado para definir uma autoridade dentro da hierarquia da empresa, e profissionais que assumem cargos de chefia costumam ser autoritários e centralizadores.
Sua relação com os demais é marcada pela subordinação, além de serem pessoas totalmente focadas nos resultados, independentemente de qualquer coisa e se encarregam de cobrar direta ou indiretamente dos colaboradores, suas funções.
Hoje em dia, um fabricante de agenda masculina personalizada tem líderes, pois o chefe é uma pessoa que faz parte lá da época da revolução industrial, quando havia uma exigência exacerbada em relação ao trabalho que as pessoas precisavam fazer.
O chefe também é uma pessoa que costuma reunir algumas características semelhantes, tais como:
- Culpa a equipe pelos resultados;
- Cobrança exagerada;
- Foco apenas em processos;
- Autoritarismo.
Ele também prefere uma comunicação unilateral e centralizada, tem muita dificuldades para fomentar um ambiente leve e sem fofocas, prefere os processos que atendem suas expectativas e não consegue focar nas pessoas.
Agora, o líder trabalha com um método de gerenciamento horizontal e sua prioridade é motivar as pessoas.
Trata-se de um tipo de gestão conhecida por melhorar os resultados e gerar impactos positivos na produtividade da corporação.
O líder de vendas de uma empresa de impermeabilização de estofados procura criar um ambiente de trabalho democrático, que garanta aos membros do time compartilhar seus conhecimentos e ideias.
Ele trabalha com uma metodologia que aumenta a produtividade da organização e incentiva o trabalho em equipe, por meio de uma comunicação clara e simples.
Dentre suas principais características está o fato de proporcionar um ambiente aberto ao diálogo, tem facilidade para se comunicar com clareza e consegue assumir seus erros.
Também procura priorizar uma cultura de feedback constante para a evolução de todos, respeita as particularidades do colaborador e traça estratégias que ajudam a motivá-lo.
Para entender melhor as diferenças entre chefe e líder, podemos citar um exemplo, onde o chefe é aquela pessoa que decide absolutamente tudo o que vai acontecer e que nunca está aberto à opinião dos demais membros da equipe.
Ele não se preocupa com o bem-estar das pessoas, está o tempo todo procurando alcançar as metas e nunca está aberto ao diálogo.
O líder, por sua vez, acredita que ouvir o que os demais funcionários têm a dizer é muito importante para implementar novas ideias, quer alcançar as metas e objetivos, mas sem abrir mão do bem-estar de todos e está sempre aberto ao diálogo.
O que é liderar?
Liderar é muito mais do que comandar um grupo de pessoas e planejar quais são as atividades que cada um vai realizar, também vai muito além de como coletar resultados de cada indivíduo e do coletivo.
O líder de um fabricante de forro drywall sala é aquela pessoa que conhece as necessidades da corporação, sabe como deve planejar ações e resultados expressivos e entende de pessoas.
São profissionais que conseguem se destacar em relação aos demais e desejam se posicionar como líderes, mas, para isso, precisam conhecer muito bem a si mesmo.
O líder sabe de que maneira ele pensa e como vai se comportar diante de certas situações. Ele deve compreender como enxerga e se comporta em relação a outras pessoas, dentro do ambiente corporativo e como lidar emocionalmente com as mudanças.
No universo corporativo, portanto para um fabricante de bancada de teste de elétrica quanto para qualquer outro tipo de negócio, as mudanças são sempre muito bruscas e podem afetar várias questões estratégicas.
Nesse cenário, o papel do líder é estar junto e motivar os demais colaboradores, sem pensar apenas no status que essa posição pode trazer.
Na verdade, ele enxerga a liderança como algo que traz satisfação pessoal e profissional, não apenas para si mas para todos os membros do grupo, além de poder conquistar resultados mais concretos e positivos.
Tipos de líderes que existem hoje
Existem diferentes tipos de líderes e é muito importante conhecer todos eles para que você descubra o perfil ao qual se encaixa. São eles:
Líder paternal
O líder patronal é aquele que cultiva relações fraternais, porém, não consegue lidar muito bem com retornos negativos, o que pode prejudicar o aprimoramento dos colaboradores.
Também não está muito ligado aos resultados e costuma manter o foco nas questões emocionais, por conta disso, é o melhor tipo de líder na hora de resolver conflitos.
Líder motivador
Se uma clínica de rinoplastia para nariz achatado possui um líder motivador, então vai contar com um profissional que consegue extrair todo o potencial da equipe.
Sua atuação possui um grande apelo emocional e é capaz de reunir os indivíduos, algo muito importante durante o período de crise.
Líder técnico
Esse tipo de líder tem um conhecimento técnico elevado, possui muitas referências e habilidades e suas decisões são muito respeitadas, tendo em vista que os colaboradores confiam muito no que ele fala.
Mas, esse perfil acaba fazendo com que alguns se acomodem diante de alguém sempre preparado para resolver algum problema técnico. Para evitar essa situação, a melhor coisa é difundir os conhecimentos desse líder.
Líder democrático
É aquele que considera a opinião de todos em faz com que as pessoas se sintam motivadas para pensar de maneira diferente.
Líder autocrático
É aquele profissional que toma decisões autônomas e não envolve outros membros da equipe, o que acaba tornando sua gestão um pouco ineficiente.
Independentemente de qual seja o seu perfil, o líder de um fabricante de compressor para dentista pode investir em algumas estratégias para que se torne um profissional admirado.
Como ser um líder admirado?
Para ser um líder admirado por toda a equipe, a primeira coisa é procurar ser transparente e honesto o tempo todo. Não permita boatos e fofocas entre os membros da sua equipe, pois eles são capazes de prejudicar qualquer relacionamento profissional.
Qualquer tipo de problema que houver entre as pessoas, pode afetar o desempenho da organização. O papel do líder é ser transparente e honesto para com todos e falar sempre a verdade, mesmo que ela não seja muito agradável.
Outra coisa, é que o líder de uma clínica de harmonização facial maxilar precisa fazer é incentivar as pessoas ao invés de comandá-las.
O incentivo é uma coisa que aumenta a autoestima do indivíduo, melhora o clima organizacional e aumenta a produtividade dos funcionários.
Mas, veja, quando se trata de incentivo, estamos falando, também, da capacitação dos funcionários. Eles precisam ser constantemente incentivados por meio de vários recursos, como treinamentos, para que possam desenvolver suas habilidades.
Por fim, não se esqueça de fornecer feedback, pois é a melhor forma de mostrar para uma pessoa que você gosta do trabalho dela, que você reconhece o seu esforço e que ela pode melhorar.
Uma gráfica especializada em cardápios vegs sabe que um bom gestor é aquele que incentiva resultados e faz com que a pessoa, ou seja, um membro de sua equipe, se sinta digno de admiração.
Considerações finais
Sendo assim, pode parecer muito simples ser um líder, mas alguns profissionais acabam se perdendo no caminho e se tornam verdadeiros chefes.
A linha de raciocínio dos profissionais hoje em dia mudou muito e eles não querem ser chefiados, mas, sim, liderados por alguém que saiba onde quer chegar, mas sem prejudicar o bem-estar da equipe.
Neste artigo, você conheceu um pouco mais sobre esses dois conceitos e o que fazer para ser um líder admirado em sua empresa.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.